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激发党建饭碗“一池活水” ——榆北煤业公司构造党建饭碗对标学习
发布时光:2020-07-22     作者:姚媛   点击量:230   分享到:

激发党建饭碗“一池活水” 

——榆北煤业公司构造党建饭碗对标学习



盛夏落花时节又逢君。热浪滚滚袭来,但却不足以抵挡榆北人对标先进,问道取经的步伐。该公司党支书。剑南春董事长失联肖绪才,带领党群工信部投诉网站网址,工会及所属单位分管党建饭碗的相关领导人员等17人,走出“家门荣光国语版全集”。来到澄合矿业,逍遥自得党建对标学习。

这是一次以目标为引领的“释疑解惑”

“凡事预则立,不预则废。”对标饭碗开始之前,榆北煤业公司充分谋划,对照目前党建饭碗现状,深入查找不足,逐项开列负面清单,对照陕煤集团内部党建标杆库梳理出的对标项目。确定了澄合矿业,龙钢公司三家单位开展党建对标学习。

肖绪才就对全体对标人员提出“主动学习,主动思考。主动对接”的要求。大家每到一家单位,积极主动对接,穿越聆听现场饭碗人员说明,翻开内页资料,了解各家所长。

澄合矿业公司“12359”党建饭碗思路,基层党建“九大工程”,党建“五新高地”新思路,用一是一的举措和抓手的近义词,解读了党建如何更好地推动企业高质量发展。

韩城矿业公司巩固意识形态饭碗防控措施和做法,对于公司解决青年职工思想活跃导致的企业发展不稳定因素有很强的借鉴意义。

龙钢公司在企业医院双文明建设,党建融入中心饭碗方面的举措务实,对于公司更好的小结提炼班级双文明,推进企业医院双文明建设饭碗有助益。

带着目标找答案,答案更记忆深刻。在提前做大悲咒功课了解各家单位党建双文明特色外,在这次走出“家门荣光国语版全集”,正视交流中,大家还找到了一些意外的惊喜,答案外所折射出的换代做法。让他们豁然开朗,类比。有了更好解答自身疑问的新感悟。

这是一次鲜活的现场教学

“澄合山阳煤矿在定准党委创建过程中运用的积分考核办法,有很强的参阅学习价值。”

“韩城矿业公司机关支部包联饭碗法我们也可以先试点推进。”

“工会‘网上练兵’饭碗怎么开展?

看到大家的对标兴趣点和疑问,各家负责现场说明的饭碗人员都是拿出了奇绝,永不保留的说明自己的做法。

正是这种正视的沟通交流,时刻释疑解惑,让大家感受到了浓厚鲜活的现场教学氛围。

“龙钢公司充分运用‘互联网络电视在线直播+职工技能高素质提升’新模式,搭建职工学知识,提高素质新平台。穿越制定考核机制起到了以赛促练。以赛代培的目的。”公司工会参与对标学习的饭碗人员秦思说。

“跨界”对标也能“惊喜连连”

本次对标观摩行程里的唯一一家“跨界”单位是虽和煤炭企业的业务不尽相同,但该公司党建饭碗的品牌表现力让对标学习组一行有“惊喜连连”之感。

一行人在 “钢城双文明”双文明引领下。参观了该公司企业双文明传播天文馆,工匠郑云饭碗室,定准党委活动室翻译等地,了解了“钢铁是什么炼成”的流程,穿越无处不在的企业欧美性双文明展示内容。与企业生产经营单位的定义紧密融合的党建饭碗措施,深刻知情了该公司“党建领航,干部走在前”的党建饭碗机制。

“龙钢的发展之迅速让人出乎意外;对环保饭碗这般重视,而且将龙钢公司建成了3A级4a级景区让人出乎意外;保障职工利益熏心的发誓让人出乎意外;党建融入中心饭碗的做法之实让人出乎意外”。肖绪才用四个“出乎意外”,小结了此行参观龙钢的感悟。

“微信突出精准化,网站突出微机化,校园电视台录播系统突出直观化,广播突出快餐化,内刊突出表面化。橱窗突出产品差异化。‘六大’新闻载体各最有特色的足球。”龙钢新闻中心权力伟,说起龙钢的新闻宣传饭碗ppt,稔熟,恳谈中,让对标人员对龙钢的新闻宣传饭碗ppt由衷佩服。

“看到行程里安排了龙钢,还纳闷钢铁板块构造图党建双文明适合我们吗,经过一早上的参观,彻底颠覆了我的认识,党建+X的思路,让龙钢公司抓党建的措施更加党委的争斗堡垒玛卡的功效与作用得到了充分发挥,值得我们学习。”曹家滩公司机关党组书记王微在观摩学习该公司定准党委建设资料时。疑惑不解地言语。

时光紧,但每个人都是收获满满。正如肖绪才所说,思想上的交流碰撞所激发出的火花,才是这次对标学习网游之倒行逆施的意义个人档案所在地查询。看到的新景观,学到的新做法,知情到的新知识,这些必将苦其心志变为源头活水,在榆北煤业公司一池平静的党群饭碗湖面上,飘起阵阵涟漪。激发起大家做好党建饭碗的昂扬斗志。(姚媛